2014年《今世緣月報》第二期
思想政治工作要在全國找位置
2月18日，公司召開(kāi)思想政治工作分析會(huì )，董事長(cháng)、總經(jīng)理周素明發(fā)表重要講話(huà)。黨委副書(shū)記、副總經(jīng)理、工會(huì )主席朱懷寶主持會(huì )議。
關(guān)于做好2014年思想政治工作，周素明提出三點(diǎn)要求：
一是認清形勢，增強使命感。2014年是今世緣不平凡的一年，這對思想政治工作和企業(yè)文化宣貫提出了更高的要求。主要表現在四個(gè)方面。發(fā)展的難度大。市場(chǎng)形勢嚴峻復雜，這種情況下，做好思想政治工作顯得尤為重要。改革的任務(wù)重。今年需要改革的項目比較多，任務(wù)比較重。人事、薪酬改革，涉及面較廣、力度較大，做得好能夠進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)的活力、增強員工的激情。員工的期望多。尤其是福祉方面的期待。既要對員工負責，也要對股東負責，對公司的未來(lái)負責。處理好這些關(guān)系，思想政治工作一定要及時(shí)跟進(jìn)。公司的定位高。思想政治工作要在全國找位置，這是我們的定位。
二是緣結員工，增強時(shí)代感。要緣結員工。要善解員工。需各級干部要重心下沉，了解員工的需求，在了解的基礎上多一些理解。要善待員工。把實(shí)事做好，把活動(dòng)做實(shí)，把平時(shí)做優(yōu)。要善育員工。創(chuàng )造良好的育人氛圍和環(huán)境，把育人與員工的職業(yè)生涯規劃結合起來(lái)，把公平公正作為重要問(wèn)題來(lái)看待；育人的內容要大小結合、土洋結合；育人的方式要創(chuàng )新，在提高互動(dòng)性、參與性上下功夫，豐富交流、溝通和收集員工訴求的方式。要善管員工。在制度管理的基礎上，把文化管理有序推進(jìn)、分類(lèi)推進(jìn)。更加重視用案例去管理、教育廣大員工，使大家獲得啟發(fā)。
三是重抓落實(shí)，增強責任感。要明確責任抓落實(shí)。職能部門(mén)要通力協(xié)作，既要打通，也要分清各自職責，其他部門(mén)要認真負責地落實(shí)執行。完善指標體系、考核體系，使大家有據可循。要相互融入抓落實(shí)。思想政治工作要與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理相互融入，才能體現思想工作、企業(yè)文化的價(jià)值。要以身作則抓落實(shí)。在群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)中，中基層干部要以行勝于言的精神切實(shí)發(fā)揮好表率作用。
朱懷寶對公司2013年度思想政治工作進(jìn)行了總結回顧。圍繞走活全年思想政治工作“一盤(pán)棋”、做好黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐“大文章”、爭取一季度思想政治工作“開(kāi)門(mén)紅”等方面，對2014年度思想政治工作的總體計劃進(jìn)行了部署。
企業(yè)文化部、釀酒中心、包裝中心、人力資源部分別就新的企業(yè)精神宣貫、釀酒工“家訪(fǎng)”工作、青年員工思想政治工作、員工滿(mǎn)意度調查及基層聯(lián)系點(diǎn)工作等作了專(zhuān)題發(fā)言。（王 利）
