2016年《今世緣月報》第十一期
司育華：敬業(yè)奉獻寫(xiě)華章
他貌無(wú)驚人之處，語(yǔ)無(wú)鏗鏘之聲，沒(méi)有顯赫的成就，也沒(méi)有耀眼的榮譽(yù)稱(chēng)號，卻以對工作的不挑揀、不懈怠、不滿(mǎn)足和堅持原則、嚴謹細致的職業(yè)精神，以及對本職工作的那份摯愛(ài)，獲得了領(lǐng)導的信任和新老員工的尊敬。他就是人力資源部薪酬核算管理員司育華。
1993年到酒廠(chǎng)參加工作，1996年調到人事部門(mén)，司育華先后負責社會(huì )保險、薪酬管理工作，并先后兼做勞動(dòng)關(guān)系管理、職稱(chēng)管理等。已過(guò)不惑之年的他，在平淡而不平凡的崗位上，與三尺桌椅為鄰，同海量枯燥數字為伴，用一件件具體細致的工作，為公司和員工的利益，筑起了人力資源工作堅毅的形象。在工傷初審方面，2009年以來(lái)，先后有60多名員工被縣人社局認定為工傷；對不符合條件的多起工傷申請，均告之為什么不符合，沒(méi)有引起過(guò)任何糾紛。對于勞動(dòng)糾紛，他總是能運用相關(guān)法律法規及時(shí)處理，做到了及時(shí)調查、落實(shí)與匯報，把可能發(fā)生的問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。
有人說(shuō)：人力資源部是個(gè)“叫好不叫座”的崗位，可司育華不這樣認為，他常說(shuō)的一句話(huà)是：“企業(yè)是我的家，它給了我溫暖，我就要給它回報?！币坏嗡梢哉凵涑鎏?yáng)的光芒，20多年的工作生涯，他就是這樣日復一日地重復著(zhù)平凡的故事。為了確保工資及時(shí)發(fā)放，他每月都要加班加點(diǎn)，同時(shí)還做到細致審核把關(guān)，因為工資到人力資源部審核，基本算得上是最后一道審核程序。據不完全統計，2008年以來(lái)，經(jīng)司育華審核核減的工資就達150余萬(wàn)元，為此也得罪過(guò)不少親密的朋友和熟悉的同事、好友。
走近時(shí)，你不會(huì )引起注意，遠離時(shí)，你不會(huì )產(chǎn)生太深的記憶。然而，正是因為有了像司育華這樣的默默無(wú)聞的辛勤工作，平凡而可貴的奉獻，才使得 “講善惜緣，和諧發(fā)展”的旋律不斷奏出動(dòng)人的樂(lè )章。
