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  4月24日，今世緣發(fā)布《2020年股票期權激勵計劃（草案）》，擬向董事、高管、核心技術(shù)人員和管理骨干授予1250萬(wàn)份股票期權，約占公司現有總股本的0.996%。期權將分兩次授予，首次授予1100萬(wàn)份，預留150萬(wàn)份。首次授予的激勵對象不超過(guò)360人，首次授予的股票期權行權價(jià)為29.06元/份。

  此次股權激勵的行權考核年度為2020—2022年，考核條件主要以營(yíng)業(yè)收入和凈資產(chǎn)收益率為主要絕對指標，同時(shí)對標行業(yè)兼顧行業(yè)地位等相對指標。具體而言，股票期權行權的業(yè)績(jì)條件收入以2018年收入為基數，2020—2022年收入增速不低于45%、75%和115%，即2022年收入達80.4億元，2018—2022年收入復合增長(cháng)率超過(guò)20%。

  受此消息影響，今世緣股票當日大幅高開(kāi)，盤(pán)中封上漲停板，并保持到收盤(pán)。資本市場(chǎng)對此反應積極，多家證券分析機構發(fā)布專(zhuān)題研究報告，認為在當前白酒行業(yè)嚴峻形勢下，股權激勵既提振團隊信心，也表明公司對未來(lái)發(fā)展的決心。

  華創(chuàng )證券認為，公司經(jīng)營(yíng)治理優(yōu)秀，推出股權激勵草案，彰顯公司發(fā)展信心，同時(shí)有望進(jìn)一步激發(fā)經(jīng)營(yíng)活力。

  國泰君安證券認為，行業(yè)加速分化期推行股權激勵彰顯內生增長(cháng)信心，有望持續釋放發(fā)展動(dòng)力。

  招商證券認為，股權激勵計劃力度較大，覆蓋面較廣，長(cháng)期激勵效應可期；行權對應年度2020—2022年目標逐步遞增，管理層自我加壓，考核目標較為積極，繼續看好公司未來(lái)成長(cháng)性。

  廣發(fā)證券認為，公司推出股權激勵計劃，可以提高核心員工積極性，考核方式動(dòng)態(tài)且科學(xué)全面。

  中信證券認為，股權激勵綁定高管層利益，激發(fā)增長(cháng)動(dòng)力，考核行權年度營(yíng)收、凈資產(chǎn)收益率指標要求逐年提升，高目標嚴要求充分彰顯公司對未來(lái)發(fā)展的堅定信心。公司渠道勢能逐步釋放，長(cháng)期仍具有高速發(fā)展潛力。

  興業(yè)證券認為，公司擬授予高管及業(yè)務(wù)骨干股票期權，行權目標積極，結合當前公司品牌勢能釋放確定，可行性高，既體現出對公司經(jīng)營(yíng)的信心，又能反映出對股東負責。公司在強勢競爭對手面前能穩健發(fā)展，本身就是競爭力的體現，公司在產(chǎn)品、品牌、渠道和管理方面發(fā)展均衡，沒(méi)有明顯短板，潛力十足。

  東北證券認為，在當前白酒行業(yè)進(jìn)入擠壓式增長(cháng)階段，公司全國化戰略推進(jìn)關(guān)鍵之時(shí)，實(shí)施股權激勵，將能夠極大提升團隊戰斗力，也將進(jìn)一步為2020年增長(cháng)注入信心。

  安信證券認為，2020年白酒行業(yè)形勢較為嚴峻，疫情影響普遍，疫后競爭預計將保持激烈，我們認為激勵正當時(shí)。對于深化核心團隊利益綁定，深度激發(fā)公司內生動(dòng)力具有積極意義。此次股票期權行權考核條件嚴格，對應營(yíng)業(yè)收入連續三年加速增長(cháng)，體現公司較強業(yè)績(jì)增長(cháng)信心。公司憑借獨特而成功的“緣文化”獲得良好的品牌營(yíng)銷(xiāo)壁壘，厚積薄發(fā)，渠道掌控和區域擴張穩健有力，勢能向好。

  中金公司認為，股票期權激勵計劃有利于調動(dòng)員工積極性以及企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展。首次授予激勵對象不超過(guò)360人，這體現了公司對更多員工的激勵，也體現了公司著(zhù)眼長(cháng)遠的經(jīng)營(yíng)決心，對未來(lái)成長(cháng)的信心。

  新時(shí)代證券認為，當前公司處于勢能釋放期，短期庫存良性、產(chǎn)品價(jià)格穩定及銷(xiāo)售確定性高。中期產(chǎn)品結構持續優(yōu)化，省內渠道下沉增量可期，省外有序擴張。此次股票期權方案考核條件嚴格，未來(lái)三年目標宏偉，有利于公司長(cháng)遠發(fā)展。