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  10月份以來(lái)，公司基層聯(lián)系點(diǎn)工作有序開(kāi)展。調整后的基層聯(lián)系點(diǎn)，共安排37名經(jīng)理層人員，129名經(jīng)理助理、部室職員與生產(chǎn)一線(xiàn)、市場(chǎng)一線(xiàn)聯(lián)系工作。11月初，公司人力資源部共收到162篇基層聯(lián)系點(diǎn)工作總結，參與率為98.45%。

  各級管理者、部室職員都能高度重視基層聯(lián)系點(diǎn)工作，深入基層，虛心向一線(xiàn)員工學(xué)習請教，并就生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的相關(guān)問(wèn)題提出自己的思考與建議。聯(lián)系河南營(yíng)銷(xiāo)中心的市場(chǎng)督察部副經(jīng)理胡祝平，通過(guò)與業(yè)務(wù)員和客戶(hù)的交流、溝通、訪(fǎng)談，分析了現有遺留問(wèn)題，提出了自己的建議。黨群工作部袁高飛利用圖表等統計工具，一目了然的分析了其所在聯(lián)系點(diǎn)車(chē)間的產(chǎn)量、質(zhì)量情況，同時(shí)還就企業(yè)文化、思想政治工作等內容進(jìn)行宣貫。

  人力資源部的基層聯(lián)系點(diǎn)人員利用班組的班前、班后會(huì )，與聯(lián)系點(diǎn)班組的全體員工面對面交流，宣傳公司相關(guān)政策、精神。

  (李中亮)