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今世緣電子報

2014年《今世緣月報》第五期

2025
07-11
星期五
09:42
  • 2014年《今世緣月報》第五期

    版面編號:CN32-0101

    版面標題:2014年《今世緣月報》第五期1、4版

  • 2014年《今世緣月報》第五期

    版面編號:CN32-0101

    版面標題:2014年《今世緣月報》第五期2、3版

強化班組建設 提升員工素質(zhì)

  黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)以來(lái),包裝中心把強化班組建設,提升員工素質(zhì)作為踐行群眾路線(xiàn)的有力抓手,推動(dòng)了中心各項工作的順利開(kāi)展。


  選配知識型班組長(cháng),培育班組團隊精神。近兩年,包裝中心通過(guò)班組長(cháng)的公開(kāi)競聘,選配了部分年輕的知識型員工到了中心的班組長(cháng)崗位。經(jīng)過(guò)考核對比,年輕班組長(cháng)的理解能力、執行力、溝通能力要優(yōu)于老的班組長(cháng)。在今后的工作中,包裝中心將不斷的增加年輕班組長(cháng)的數量,在中心內部形成公開(kāi)選拔、唯才是舉、不拘一格用人才的風(fēng)氣,使那些德才兼備的青年人才能夠及時(shí)脫穎而出,盡快地走上中心的管理崗位或作為后備人才來(lái)重點(diǎn)關(guān)注培養。同時(shí),要求包裝中心主任每人結對一名年輕的班組長(cháng),“以師帶徒”,幫助他們盡快成長(cháng)。


  以人為本,不斷提高班組員工的素質(zhì)。企業(yè)千條線(xiàn),班組一針穿。班組生產(chǎn)活動(dòng)質(zhì)量和員工隊伍的素質(zhì)往往是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)質(zhì)量的決定因素。因此,把提高班組員工素質(zhì)作為一項重要工作來(lái)抓。切實(shí)做好員工的崗位培訓工作,加強對員工操作規范、安全生產(chǎn)、企業(yè)文化等方面培訓。特別是企業(yè)文化培訓方面,利用班組的班前班后會(huì ),集中學(xué)習企業(yè)文化相關(guān)方面的知識,讓大家都能先熟于口;利用中心的看板,長(cháng)期宣貫公司的企業(yè)文化,讓大家都能熟于眼;利用管理人員的抽查,班組之間的競賽,文化故事的講解,讓大家都能記于心;利用中心管理人員自身行為來(lái)影響帶動(dòng)中心所有員工,讓大家都能踐于行。


  加強制度建設,量化班組考核指標,做好對標管理。中心將對所有制度、規程進(jìn)行一次回頭看,做好細化完善工作。制定好包裝中心班組關(guān)鍵績(jì)效指標,做到工作內容指標化、工作要求標準化、工作步驟程序化、工作考核數據化、工作管理系統化。同時(shí),根據班組月度績(jì)效考核評選出標桿班組,在二次分配中給予獎勵,激勵員工爭先創(chuàng )優(yōu),人人爭標桿,人人學(xué)標桿。


  (包裝中心主任 潘海飛)

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