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10月19日，公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)、總經(jīng)理顧祥悅應邀為江蘇有線(xiàn)高級管理人員營(yíng)銷(xiāo)素養提升培訓班學(xué)員授課，分享緣文化在今世緣的實(shí)踐與思考。

惜緣奮進(jìn)，構建共建共享的文化。今世緣始終以員工為核心，貫穿企業(yè)文化建設全過(guò)程，不斷匯聚做大做強、高質(zhì)發(fā)展的動(dòng)力源。培育以“忠誠敬業(yè)”為核心的奮斗文化體系。教育員工愛(ài)黨愛(ài)國，引導員工愛(ài)企愛(ài)崗，倡導員工愛(ài)家愛(ài)友，激發(fā)員工爭先創(chuàng )優(yōu)。培育以“賦能提升”為關(guān)鍵的激勵文化體系。創(chuàng )造公平公正環(huán)境，營(yíng)造向上向善氛圍，打造有為有位機制，鍛造有里有面形象。培育以“關(guān)心關(guān)愛(ài)”為基礎的幸福文化體系。提升職工收入水平，促進(jìn)職工安居樂(lè )業(yè)，關(guān)注青年員工成長(cháng)，重點(diǎn)救助特困員工。

創(chuàng )造價(jià)值，構建共生共榮的文化。今世緣聚焦提升品牌引領(lǐng)力、品質(zhì)競爭力、合作伙伴向心力，建設價(jià)值文化體系，以品牌促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，追求共生共榮，努力為國家多做貢獻，為消費者提供品質(zhì)優(yōu)良的產(chǎn)品，為相關(guān)方創(chuàng )造財富。培育“精細精準”的品牌文化。提升國緣品牌高度，提升今世緣品牌溫度，彰顯高溝品牌厚度。培育“追求卓越”的質(zhì)量文化。打造強大創(chuàng )新主體，扎實(shí)推進(jìn)百億技改，致力綠色食品打造，深入實(shí)施強鏈補鏈。培育“共建共贏(yíng)”的責任文化。構建廠(chǎng)商命運共同體，推進(jìn)數字賦能營(yíng)銷(xiāo)，模范履行社會(huì )責任。

守正創(chuàng )新，構建跨越趕超的文化。應時(shí)而變是企業(yè)最深沉的文化基因，今世緣堅定文化自信，堅持守正創(chuàng )新，與時(shí)俱進(jìn)推動(dòng)緣文化創(chuàng )造性轉化和創(chuàng )新性發(fā)展。一是升級企業(yè)文化體系，增強發(fā)展緣動(dòng)力。著(zhù)力建設具有強大凝聚力和引領(lǐng)力的企業(yè)文化，讓緣文化成為企業(yè)可持續發(fā)展的“緣動(dòng)力”，讓顧客有信心、員工有希望、企業(yè)有力量。企業(yè)使命再完善，企業(yè)愿景再細化，核心價(jià)值觀(guān)再塑造，文化載體再豐富。二是堅持戰略目標引領(lǐng)，厚植發(fā)展硬實(shí)力。保持戰略定力，尊重規律，勇挑大梁，承壓前行。細化戰略體系，堅持問(wèn)題導向，持續推進(jìn)改革。三是推進(jìn)人才強企戰略，匯聚發(fā)展新合力。擴大人才隊伍規模，建立人才儲備庫，加強人文關(guān)懷。

培訓班上，江蘇有線(xiàn)為顧祥悅頒發(fā)“視界·名家講堂”特聘專(zhuān)家聘書(shū)。

（尹相亮 魏 晶）