2013年《今世緣月報》第一期
今世緣的新價(jià)值向度：追求幸福感
“你幸福嗎？”這是當下中國社會(huì )一句比較時(shí)髦的問(wèn)話(huà)，回答多種多樣。
2012年5月1日，一個(gè)30多歲的江蘇青年從成都騎單車(chē)出發(fā)，沿2400多公里的川藏線(xiàn)登上了世界屋脊，25天圓了他騎自行車(chē)拉薩之旅的夢(mèng)想。這個(gè)青年就是江蘇今世緣酒業(yè)股份有限公司包裝車(chē)間工人李志輝。許多人對他的驚人舉動(dòng)不理解，他說(shuō)：“我只是追求一種幸福感。董事長(cháng)特批我假期，我沿途請人在今世緣標志旗上簽字，傳播緣文化，為建設‘幸福今世緣’助力?！?
在今世緣，“幸?！钡目隙ɑ卮疠^上年增加了23個(gè)百分點(diǎn)，達到89%。這種“業(yè)績(jì)”，與其說(shuō)是今世緣2012年實(shí)施“建設幸福今世緣”系統工程的階段性成果，毋如說(shuō)是今世緣價(jià)值向度的一種積極向上的轉變。
“兩手都硬”——展示創(chuàng )新的思想維度
作為一個(gè)白酒生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)，為何在追求利益的進(jìn)程中，忽然調整價(jià)值向度祭起追求“幸福感”的大旗？這種標新立異的舉動(dòng)引發(fā)行業(yè)內猜疑。
今世緣自1996年在高溝酒廠(chǎng)浴火重生中創(chuàng )牌后，經(jīng)歷了“小步快跑”、“彎道超車(chē)”兩次艱難創(chuàng )業(yè)，2008年開(kāi)始躋身中國白酒業(yè)綜合效益“十強”行列，2011年銷(xiāo)售超30億元，2012年銷(xiāo)售達40億元。不但重歸“二線(xiàn)”行列，而且在釀酒設備機械化、科技研發(fā)能力、貯酒和包裝能力等行業(yè)許多單項上排前，完全具備了乘勢布局全國、靠近“一線(xiàn)”行列的發(fā)展條件。此時(shí)，今世緣卻采取“兩手都硬”的手法，一手啟動(dòng)省外市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)改革、實(shí)施“4816”工程，一手投入重金建設“幸福今世緣”工程。
這種戰略調整的動(dòng)機和涵義頗耐人尋味。是誤入歧途？還是高人一籌？今世緣董事長(cháng)周素明的一席話(huà)揭示了“謎底”。他說(shuō)：“目前中國白酒行業(yè)品牌集中度和市場(chǎng)集中度越來(lái)越高，寡頭品牌、區域性品牌和地方性一般品牌的層次將更加明晰化?？茖W(xué)發(fā)展觀(guān)要求我們堅持‘以人為本’的價(jià)值主題,堅持社會(huì )和諧的價(jià)值目標,堅持協(xié)調、可繼續發(fā)展的價(jià)值路徑。我們從企業(yè)‘講善惜緣，和諧發(fā)展’的核心價(jià)值觀(guān)出發(fā)，理性看待‘洗牌’局面，在確保穩步發(fā)展的前提下，創(chuàng )建以‘共建共享’為核心主題、以‘四化四好’為主要內容的‘幸福今世緣’工程，就是要讓廣大員工分享企業(yè)發(fā)展成果，增加對企業(yè)的忠誠度、滿(mǎn)意度和自身幸福感，同時(shí)引導和激勵員工提升自身素質(zhì)，規劃美好人生，實(shí)現自我追求，共同打造具吸引力的精神家園，凝聚加快發(fā)展的核心競爭力?！?
據了解，今世緣從近年發(fā)展的“紅利”中拿出上億元用于打造“幸?！惫こ?，為員工造福。這種在跨越發(fā)展關(guān)鍵期盤(pán)馬彎弓練“拳腳”的做法，顯然是為實(shí)現更高、更快、更強的發(fā)展目標“蓄勢”，構成了觀(guān)察今世緣的新維度。而著(zhù)眼“內功”，關(guān)注“民生”，整合資源，激發(fā)活力，則折射出今世緣的實(shí)在和厚道的思想光芒。2012年初，今世緣高層確立了建設“幸福今世緣”戰略思維后，各項工作有序開(kāi)展起來(lái)。不久，經(jīng)過(guò)反復討論、數易其稿的《建設幸福今世緣行動(dòng)綱要》新鮮出爐。接著(zhù)，公司召開(kāi)動(dòng)員大會(huì )正式啟動(dòng)“幸?！惫こ?，3000員工歡欣鼓舞，議論紛紛。有人說(shuō)：“公司把員工福利收入、吃穿住行、文體活動(dòng)、生老病死等各方面都想到了，這從來(lái)沒(méi)有過(guò)。這下讓我們真切地感受到幸福的陽(yáng)光了?！?
“四化四好”——彰顯共享的情感厚度
幸福感是人的一種純粹內心的感受，是一種形而上的東西，體現的是精神與物質(zhì)兩個(gè)層面上的和諧統一程度?！督ㄔO幸福今世緣行動(dòng)綱要》以共建共享為宗旨，通過(guò)具體指標體系把情緣文化與員工幸福指數嫁接，規劃了今后三年的創(chuàng )建工作，提出了實(shí)現“四化四好”的目標。
一是薪酬體系市場(chǎng)化，人人都有好收入。以“不看基礎，重看市場(chǎng)；不看增長(cháng)率，重看吸引力”為指導思想，每年都出臺新的《增資方案》，確保中基層以上干部薪酬水平在全國白酒行業(yè)中有競爭力和吸引力，管理、營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)和技能骨干薪酬水平在蘇北地區有競爭力和吸引力，普通員工薪酬水平在淮安地區處于高水平；二是職業(yè)平臺公平化，人人都有好發(fā)展。不斷深化干部、人事、用工制度改革，實(shí)行中基層干部任期制，公開(kāi)競選，公示結果，使每人都有較好的發(fā)展平臺和競爭性升職機會(huì )；三是情感關(guān)懷人性化，人人都有好心情。從新員工進(jìn)廠(chǎng)到老員工退休，從員工本人生日、結婚到父母過(guò)壽和子女入托、獎學(xué)、助學(xué)、就業(yè)，從員工福利到特困群體照顧，從員工的衣食住行到紅白喜喪事等，都有具體實(shí)施“模塊”，直接到人；四是文體活動(dòng)常態(tài)化，人人都有好體魄。進(jìn)一步完善文體活動(dòng)設施、創(chuàng )新文體活動(dòng)載體、延伸文體活動(dòng)內涵，組織開(kāi)展多種形式的群眾性、教育性、娛樂(lè )性較強的文體活動(dòng)。
社會(huì )調查表明，幸福感關(guān)注度高的是個(gè)人收入的增加?！督ㄔO幸福今世緣行動(dòng)綱要》規定2012年調整工資從7月份開(kāi)始執行，公司人力資源部制訂的《增資方案》經(jīng)公司行政辦公會(huì )通過(guò)后，隨即落實(shí)到人頭。據介紹，調資后今世緣部室員工人均年收入高出淮安市區非私營(yíng)單位在崗員工人均年收入近1400元，實(shí)現了調資工作目標。建設今世緣小區是“幸?！惫こ痰闹攸c(diǎn)項目，截至2012年已建586套，并建有幼兒園、職工醫院、社區中心等輔助公用設施。職工購買(mǎi)住房，符合“幸?！毕硎軛l件的公司給予補助。2012年12月20日，張洪江等16名職工買(mǎi)房共享受補助6萬(wàn)多元。公司將近幾年先后進(jìn)入今世緣的近千名本科學(xué)歷為主的新員工視為“寶貝”，對他們加強工作培訓，關(guān)心吃住問(wèn)題，促進(jìn)個(gè)性發(fā)展，其中200多人已成為不同崗位的骨干力量。2010年合肥工業(yè)大學(xué)畢業(yè)生張振坤進(jìn)入江蘇（今世緣）生物釀酒技術(shù)研究院后，虛心拜師求教，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，一年后就擔任紅曲中莫納可林分離純化研究課題組組長(cháng)，經(jīng)過(guò)一年的努力，通過(guò)單因素試驗和正交試驗完成了紅曲霉發(fā)酵工藝優(yōu)化，建立了方法體系。2012年7月，他又主持完成了大曲中納豆菌的分離與產(chǎn)納豆激酶工藝優(yōu)化課題，技術(shù)成果在國內行業(yè)中排前。對老職工的低學(xué)歷子女實(shí)行照顧安排政策，解除了老職工的后顧之憂(yōu)。機械化釀酒車(chē)間班長(cháng)胡祝忠有32年工齡，他的女兒胡冬靜只有高中文化， 2012年9月，她們一批50多人被公司照顧安排到包裝車(chē)間上班。胡祝忠高興地說(shuō)：“我們今世緣越來(lái)越好，我感到幸福，沒(méi)心煩，上班有勁?！蓖诵莨と说摹靶腋！北憩F在光榮儀式和幸福酒上。2012年12月29日，公司為38名光榮退休的老職工舉辦了歡送會(huì )。他們在參觀(guān)、拍照、座談、領(lǐng)退休證后，又領(lǐng)到一瓶特制的印有個(gè)人名字和在廠(chǎng)工作簡(jiǎn)歷及榮譽(yù)的1500㎜ “幸?！本?。退休工人說(shuō)：“我們趕上了今世緣的幸福時(shí)代，心里舒坦。退休后還會(huì )常來(lái)公司看看，盼望今世緣發(fā)展更好……”他的話(huà)代表了廣大職工的心聲，體現了“幸?！惫こ痰那楦泻穸?。
有關(guān)材料顯示，2012年，今世緣投資1500多萬(wàn)元建設完善了緣文化展示館、文體活動(dòng)中心、3D電影院、圖書(shū)室、培訓學(xué)院等文化活動(dòng)設施。公司成立了200多人參加的球類(lèi)、棋牌、攝影書(shū)畫(huà)、文學(xué)寫(xiě)作等10多個(gè)協(xié)會(huì )團體，舉辦了慶元旦萬(wàn)人健身長(cháng)跑活動(dòng)、慶“三八”千名女工系列文體活動(dòng)、慶“五一”首屆千名職工文體節、青年職工冬季趣味運動(dòng)會(huì )、慶元旦職工文藝晚會(huì )等大型活動(dòng)。一個(gè)個(gè)“幸?！表椖康膶?shí)施和開(kāi)展，豐富了職工業(yè)余活動(dòng)，活躍了企業(yè)文化，增添了企業(yè)活力，也催開(kāi)今世緣人心底的幸福之花。
