2013年《今世緣月報》第三期
胸懷清華情 同鑄中國夢(mèng)
——周素明等清華EMBA全國“兩會(huì )”代表委員返校交流
2013年3月7日，今世緣酒業(yè)董事長(cháng)、總經(jīng)理周素明等20位清華EMBA全國“兩會(huì )”代表委員應清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院之邀回到學(xué)院，相聚在“胸懷清華情，同鑄中國夢(mèng)”交流會(huì )上。新浪網(wǎng)記者就兩會(huì )提案和清華學(xué)習經(jīng)歷采訪(fǎng)了他。
“清華EMBA學(xué)友間友緣長(cháng)存”
周素明認為為期兩年的EMBA課程給自己帶來(lái)的收益遠遠不止兩年?！皟赡甑腅MBA學(xué)習培養了我們的創(chuàng )新能力，讓我收獲良多。在入學(xué)之前，我不曾系統學(xué)習過(guò)企業(yè)管理課程，在清華EMBA的兩年學(xué)習，幫助我將企業(yè)管理的知識系統地梳理了一遍?！?
在學(xué)習之余，學(xué)員之間的互動(dòng)交流也非常密切頻繁。即使畢業(yè)后，學(xué)員之間的聯(lián)系也依舊密切。周素明曾擔任10-E班的班長(cháng)，組織班級活動(dòng)的工作就由他負責?！拔覀儼嘣诋厴I(yè)之后仍然經(jīng)常組織活動(dòng)，每年都會(huì )活動(dòng)幾次，基本上達到每季一次。我對班里同學(xué)參加活動(dòng)是有紀律要求的，比如班級活動(dòng)參加人數不能低于50%，如果有人好幾次班級活動(dòng)都不參加的話(huà)就要被“懲罰”了，”一年內的這幾次班級活動(dòng)中，至少有一次要求以家庭為單位，同學(xué)要攜家屬參加?；顒?dòng)地點(diǎn)一般會(huì )設在北京，但也會(huì )根據同學(xué)們的分布情況來(lái)部署，原則上方便同學(xué)們相聚和交流互動(dòng)?！?
周素明對學(xué)生間建立的深厚情誼很是感慨，兩年學(xué)習同窗情不隨著(zhù)課程結束而結束，同學(xué)間友誼長(cháng)存，而且歷久彌新，將成為我們珍貴的情誼。
“我的提案是關(guān)于打造幸福企業(yè)”
“現在關(guān)于幸福的提法有很多，幸福中國，幸福城市，幸福社區等概念都被人先后提出。我從企業(yè)主的立場(chǎng)出發(fā)，在本次兩會(huì )中建議打造幸福企業(yè)”。周素明介紹幸福企業(yè)的意義時(shí)說(shuō)，“企業(yè)是創(chuàng )造社會(huì )財富的主體，企業(yè)數量越來(lái)越多，在企業(yè)就業(yè)的公民也越來(lái)越多，企業(yè)規模越來(lái)越大。企業(yè)員工逐漸成為社會(huì )成員的主體，企業(yè)員工的幸福感就越來(lái)越重要。企業(yè)員工的幸福感和社會(huì )財富創(chuàng )造的關(guān)系也就越來(lái)越密切?！?
關(guān)于幸福企業(yè)如何推行和操作，周素明承認目前還沒(méi)有相關(guān)標準。他提議說(shuō)，從國家層面來(lái)講，應該有專(zhuān)門(mén)的部門(mén)來(lái)牽頭，號召企業(yè)主和企業(yè)員工的廣泛參與，同時(shí)成立工作小組，下設專(zhuān)門(mén)的機構研究幸福企業(yè)指標體系。
“關(guān)懷員工的情感很有必要”
周素明非常重視企業(yè)員工作為企業(yè)主體的地位，認為企業(yè)員工的綜合發(fā)展是企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì )發(fā)展的動(dòng)力?！盀榱藛T工的綜合發(fā)展，我們?yōu)閱T工制定完善的薪酬福利體系和職業(yè)平臺，重視對員工的情感關(guān)懷”周素明對企業(yè)管理中的員工福利和職業(yè)發(fā)展有著(zhù)獨到的見(jiàn)解。
關(guān)于如何理解員工綜合發(fā)展需要的條件，周素明提出“四化”要求，即“薪酬體系市場(chǎng)化、職業(yè)平臺公平化、情感關(guān)懷人性化和文體活動(dòng)常態(tài)化?！边@些總結都是基于他平常的觀(guān)察體會(huì )，站在員工的立場(chǎng)上去思考，將企業(yè)的發(fā)展和普通員工的發(fā)展結合起來(lái)。
“關(guān)懷員工的情感很有必要，員工不是機器，是活生生的人。就像著(zhù)名的霍桑實(shí)驗結果表明的那樣，員工需要的不僅是薪酬等物質(zhì)鼓勵，更需要情感關(guān)系的鼓勵。當我們的員工在工作過(guò)程中感受到幸福和溫暖的時(shí)候，不僅工作效率會(huì )提高，工作氛圍和心情也會(huì )輕松愉快，這對企業(yè)和員工來(lái)講都是雙贏(yíng)互利的?！敝芩孛麝U釋了自己對員工關(guān)懷的理解，這與他今年兩會(huì )提出的“幸福企業(yè)”建議不謀而合。
“始終不忘企業(yè)的社會(huì )責任”
周素明說(shuō)，對企業(yè)員工的關(guān)懷本身就是企業(yè)社會(huì )責任的體現?！捌髽I(yè)社會(huì )責任的體現有好幾個(gè)方面，納稅是社會(huì )責任，拉動(dòng)就業(yè)是社會(huì )責任，環(huán)保是社會(huì )責任，當然關(guān)懷員工也是企業(yè)社會(huì )責任的表現形式?！?
周素明強調，在實(shí)現企業(yè)發(fā)展的同時(shí)一定要想到回報社會(huì )，不能一味看到自己的利益而不考慮回報社會(huì )。他感慨說(shuō)，“廣結善緣，回報社會(huì )，企業(yè)與社會(huì )互利共贏(yíng)，這是我們追求的結果，也是我們本身所擔負的社會(huì )責任的表現?！?
據悉，有43位清華EMBA校友和同學(xué)當選為今年全國“兩會(huì )”代表委員。目前，清華EMBA大家庭有近4000名校友和同學(xué)，也就是說(shuō)“兩會(huì )”代表和委員占了清華EMBA學(xué)生總數的1%。同時(shí)，今年“兩會(huì )”代表和委員一共有5200人，清華EMBA的校友和同學(xué)也占了將近1%。今年，清華經(jīng)管學(xué)院有三位教師也擔任全國政協(xié)委員，院長(cháng)錢(qián)穎一，教授白重恩和李稻葵。
